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前回の記事でお伝えしたアメリカ留学生の卒業後。一般的なことはそちらの記事を読んでもらって、今回は私自身について書きます。 まず現状から言うと、就活も終わり、OPT時に必要なEADカードも移民局からやっと先週受け取って、今週から就職しました！ 実は、今回のOPTはアメリカ生活二度目。先日卒業した４年制大学に編入する前に、２年制大学を卒業しているのでその直後に取得をし１年間アメリカで働いていました。 詳しいことは、こちらの記事を読んでもらうとありがたいのですが。。 2015年のOPTについて（１） 2015年のOPTについて（２） アメリカと日本の就活で大きく違うところは、 自分から始めないと、一生始まらない 日本のように何月何日から情報解禁という日もなければ、仕事始めが４月１日ということもないのだ。 いつ就活を始めるかというと、その人次第。 アメリカで就活をする上で大切なことが２つある。 １）「いかに自分の能力と経験を売れるか」 アメリカの会社は即戦力になる人材を雇う。そう、経験重視。 日本みたいに新卒の社員を０から育てるなんてベビーシッターはしてくれない。なので自然と何事にも意欲的で向上心にならざる終えないし、自分の強みを分析し面接時に伝え、なんで自分がこの会社に必要かをプレゼンする。 この面接スタイルに慣れるまで結構時間がかかったし、経験もそこまでない最初の方は何を話していいのかわからなかったけれども、アメリカで１年間働いた会社を辞める際(2015年６月）、自分の後任を面接することによって面接官側のポイントもわかるようになった。 ２）コネクション 日本で「コネを使った」というとネガティブに聞こえるが、アメリカではコネクションやネットワークが本当に大切。普通に履歴書を送っているだけでは、一向に前に進まない。 大学の卒業生や友達、知り合いなど手当たり次第連絡をして、自分がどういう職種の仕事を探しているかを伝える。会社のほとんどが社内に紹介専用のサイトみたいなのがあるので、その会社に働いている人に連絡を取って紹介してもらうことがとても大切。大企業になればなるほど、自分の履歴書は埋もれてしまい、目すら通してもらない可能性が大きい。 さて、私の実際の話。 元々の予定では、春セメスターを５月に終え、６月から８月まで３ヶ月間、学校の授業としてインターンシップをするつもりだった。学生ビザではお金を稼ぐことができない中、インターンの授業としてならCPTというワークパーミットで普通のセメスターならパートタイムで週２０時間まで、サマーならフルタイムで週４０時間働くことができる。 正直、私は今まで色々な職務経験をしてきたつもりだし、サマーインターンくらいなら余裕ですぐ決まるだろうという自信があった。 大学最後の１年間、学校のフィットネスジム、水泳、スケートリンクなどを統括している部署のマーケティングアシスタントをし、ビジネスサークルのマーケティング統括、そしてダンスチームのSNSマーケティングもしたいた（イベントとかショーを主催するのでがっつりマーケする必要があったの）。これに加え、前回のOPTの時の社会経験と日本での経験。 履歴書の職務経験の欄の見栄えはその辺の学生に比べ良い方だと思っていた。 こんな風に余裕をこいていたのと、最後のセメスターは目まぐるしく忙しかったのでインターン探しを本格的に始めたのはなんと４月後半。 本気で大企業でサマーインターンを探す人たちは春休み前に面接まで終わらせているのが普通。私は大企業は興味がなく、ローカルの会社やスタートアップ、それかコネでなら何か見つかるだろうと思っていた。 ４月 そこそこ名の知れた会社のインターンに応募をしていたが一向に返信がない。たまに連絡があったとしても、日本でいう「お祈りメール」。知り合いにインターンを探していると連絡をし、履歴書を送っておいてもらうが音沙汰なし。 ５月 期末テストシーズンに突入し、ペーパーにプレゼン、テストに追い込まれ、隙間時間に少し履歴書を送る程度。このアプライする際に何に時間がかかるって、カバーレターが一番時間がかかる。カバーレターというのが、いわゆる志望動機とどうして私がこの会社に必要かをアピールする場。アメリカ留学歴５年とはいえ、こういった力強い文章は完璧にかけないのでいつも誰かに添削してもらう。というか、アメリカ人も必ず添削してもらっている。 日本の履歴書は全て手書きでなければいけないのに比べ、アメリカは全てパソコン。履歴書はアプライする会社によって微調整をするものの、ほぼ同じものをどの会社にも送る。というのも、履歴書には学歴、職歴、スキルくらいしか書かないから。顔写真も生年月日も、もちろんなし。いかに経験重視かというのが分かる。 ちらほら面接を受け始めたのは５月終わりから。 大学OBOGが就活に関するパネルディスカッションをするイベントがあったので参加した。OGの中の一人がファッションのスタートアップのCEOというので、すぐにインターンを探していることを言うとその数日後に面接に呼ばれたものの、自分のやりたいことと少し違ったのと無給インターンと言うことでお断りした。この頃は自分にまだ自信があった頃。 小さなスタートアップの面接も受けた。しかし、無給インターンだったのにも関わらず、断られた。正直これにはかなりショックを受けたけれども、ブログなどを含めたコンテンツマーケティングと言うことで、私の大の苦手とするライティングが求められるので、自分のライティングに自信もなかったのでよしとしよう。 ６月 夏学期の授業としてのインターンの締め切りまで残り二週間！ 焦る気持ちを見て見ぬ振りをして、まだまだ諦めずにアプライした。毎日毎日色々な友達に聞いてもらったり、各会社の主催するソーシャルイベント（コネクションを作るため）に行ったり、Linkedinで大学の卒業生を探したり、リクルーターから声がかかった事もあった。 電話面接までこぎつけても、留学生でビザが１年しかないと伝えるとビザのスポンサーはしてないといって断られる。（アメリカで一次面接が電話と言うのはとてもよくあることで、私自身もわざわざ会社に行かなくて済むので助かる。） アメリカの就労ビザのスポンサーって聞き馴染みがないと思うけど、要するに会社がアメリカ政府に「他のアメリカ人じゃなくて日本人のSakieがうちの会社に必要なんだ！」と申請する。しかも、お金が結構かかる。軽く５、６０万以上。会社はたった一人の人間にここまでお金を出すと言う価値を見出さない限り、ビザのスポンサーなんてしない。それなら、同じスキルを持ったアメリカ人を雇った方がよっぽど安い。だからビザのスポンサーを探すのはとっても大変。 イベントで出会った会社にアプライするものの、駄目。 電話で一次面接までしても、駄目。 友達を通してアプライしても、駄目。 締め切りの日まで来てしまったので、渋々夏のインターンを諦めざるを追えない状態になった。 もうこの頃には、あれだけあった自信のかけらも何も無くなっていた。 そして冷静に自分自身がどういう企業に需要があるのかと言うのを考え始めた。自己分析だ。 ３択の答えが出た。 １）日本に帰国。 だって日本にある外資系の会社の方が自分の需要はあるでしょ？でも正直全然帰りたくない。。 ２）アメリカ国内にある日本の会社に就職 西海岸やニューヨークには沢山の日本の企業があるし、テキサスなどには日本の工場が沢山ある。でもボストンから引っ越したくないし日本の企業でも働きたくない。。 ３）アメリカの会社で日本語を必要とするポジションを探す この選択肢も他の都市が多い。面白そうな職種は沢山あったが、どれも私の職務経験からして採用してもらえなさそうなのばかり。 ６月から７月にかけては、この３つの選択肢に当てはまる職種を毎日暇があるたびに探した。もう日本に帰るしかないのかと、日本での求人を探したり。でも「ボストンから引っ越したくない！」とボストンで日本のバックグラウンドを必要とする職種を探すものの、ボストンは教育系か医療系が強いけど興味がないので諦めたり。日本の自動車メーカーの工場（アメリカの田舎）などの仕事を見つけるが、自分のフィールドと違いすぎて働く気がなくて嫌になったり。 私はやりたいことにしかパッションが湧かないタイプなので、やりたくないことはできない厄介な性格。 すると探し始めて数週間、７月の始めの方に、私にぴったりの仕事をLinkedinで見つけた。 “ASICS,Continue reading “【UNO】アメリカで就職活動２”